亀岡市職員の能力開発・人材育成

職員の能力開発・人材育成​

あなたの「成長したい」を、亀岡市が全力でバックアップします

市民のために、そして自分自身の未来のために。亀岡市は、職員一人ひとりが持つ「学びたい」「挑戦したい」という意欲を何よりも大切にし、その成長を組織全体で支援します。

充実した研修制度、多様なキャリアパス、そして安心して長く働ける職場環境。ここで、あなたの可能性を最大限に引き出してみませんか。

1. 多彩なキャリアを描くための「成長支援」

亀岡市では、職員の自主的な学び＝「自学」を尊重し、一人ひとりの挑戦を後押しする多彩な制度を用意しています。

若手職員の可能性を広げる「ジョブローテーション」

新規採用後の一定期間、性質の異なる複数の職場を計画的に経験することで、幅広い視野と能力を養います。自分自身の新たな適性を発見し、長期的なキャリアプランを描くための制度です。

スキルを磨く、充実の「研修プログラム」

職員のキャリア段階に応じた「階層別研修」や、興味のある分野を深く学べる「選択希望制研修」など、多様な研修に参加できます。また、日々の業務を通じて先輩職員から実践的に学ぶ「OJT」も重視し、職場全体で人を育てる風土が根付いています。

行政の枠を超える「外部での挑戦」 【民間企業への派遣研修】

株式会社博報堂やプロサッカークラブ「京都サンガF.C.」など、最先端の現場へ職員を派遣。行政だけでは得られない専門知識やスキル、スピード感を肌で学び、市役所の業務に還元する機会があります。 【副業の積極推進】 地域貢献や自己成長に繋がる副業を応援しています。

NPO法人で専門性を活かしたり、地域活動に参加したりと、市職員という立場を越えてあなたの世界を広げることができます。

2. 安心して挑戦するための「働きやすい環境」

最高のパフォーマンスは、心身の健康と充実した私生活があってこそ。亀岡市は、職員一人ひとりが自分らしく輝ける環境づくりに本気で取り組んでいます。

京都駅から20分。オンもオフも充実のロケーション 京阪神からのアクセスが抜群でありながら、豊かな自然に囲まれた住みやすい環境が亀岡市の魅力です。仕事帰りのリフレッシュや休日のレジャーも満喫できる、ワークライフバランスが実現できます。ライフステージに合わせた「柔軟な働き方」をサポート 仕事と家庭の両立を応援します。

• 男女ともに取得を促進する「育児休業」
• 15分単位で柔軟に取得できる「年次有給休暇」
• 子どもの急な体調不良や学校行事にも対応しやすい「子の看護等休暇」「育児短時間勤務」

互いを尊重しあう、健康で安全な職場 職員が心も体も健康で、いきいきと働ける環境が最も重要だと考えています。メンタルヘルスやハラスメント防止に関する研修を徹底し、管理職を中心に、誰もが安心して意見を言える風通しの良いコミュニケーションを大切にしています。

3. 私たちが「共に働きたい」人物像

亀岡市が求めるのは、単なる「公務員」ではありません。この街の未来を、市民と共に創り上げていく情熱を持った「チャレンジャー」です。

こんな想いを持つあなたを、心からお待ちしています。

• 市民の声に真摯に耳を傾け、課題解決に粘り強く取り組みたい人
• 「環境先進都市」の一員として、持続可能な社会の実現に貢献したい人
• スポーツやアートなど、亀岡ならではの地域資源を活かした、新しいまちづくりにワクワクする人
• 仕事を通じて成長し続け、プライベートも大切にしたい人
• 多様な仲間と手を取り合い、チームで大きなことを成し遂げたい人​

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