翠泉

翠泉​

京の奥座敷にひっそりと佇む13室の隠れ宿。
翠泉ならではの、きめ細かなおもてなしをご用意しております。

関連するゴール

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ゴール達成に向けた取り組み

3.すべての人に健康と福祉を
・老若男女各世代すべての職員の健康を推進するために、健康診断を定期的に受診しております。社員全員の心身の健康増進による、快適な職場づくりを目指しています。また、二次検診の受診率アップを目指しています。
・弊社はバリアフリーのお宿ではございませんが、ご高齢の方やお体の不自由な方にお楽しみいただけるよう、手すりやステップを設置するなど努めております。また、対処できていない段差や幅の狭い通路などをホームページ内でお示しすることにより、事前にお客様にお知らせするよう心掛けております。

4.質の高い教育をみんなに
社内研修や資格取得支援（補助）を行い、積極的に人材育成に取り組んでいます。

5.ジェンダー平等を実現しよう
・育児・介護休業などの導入により、性別や国籍に関わらず、仕事と家庭の両立できる職場作りに取り組んでいます。
・女性の積極的な人材登用（管理職または役職者）により女性が活躍する職場を目指しすべての従業員がいきいきとやりがいを持って働くことができる職場作りに取り組んでいます。

6.安全な水とトイレを世界中に
亀岡市がペットボトルごみ削減のため推進する「いつでも、どこでも亀岡のおいしい水プロジェクト」の取り組みに賛同し、弊社の宿は協力店舗として給水スポットになっております。マイボトルをご持参いただいた方に、亀岡のおいしい水（水道水）を無料で提供しております。

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに
なるべく地産地消（南丹、丹波の米など）の食材を使うことにより、新鮮で美味しいお料理を提供できるだけでなく、輸送等にかかるエネルギーコスト削減にも貢献しています。また、アンケートやインフォメーションBOOKもデジタル化を図っております。その他、各種文書の電子帳票保存、LED照明の取付推進を行っています。

8.働きがいも経済成長も
・育児・介護休業の導入により、性別や国籍に関わらず、仕事と家庭の両立できる職場作りに取り組んでいます。
・社内研修や資格取得支援（補助）を行い、積極的に人材育成に取り組んでいます。
・女性の積極的な人材登用（管理職または役職者）により女性が活躍する職場を目指しすべての従業員がいきいきとやりがいを持って働くことができる職場作りに取り組んでいます。

10.人や国の不平等をなくそう
・育児・介護休業などの導入により、性別や国籍に関わらず、仕事と家庭の両立できる職場作りに取り組んでいます。
・女性の積極的な採用により女性が活躍する職場を目指しすべての従業員がいきいきとやりがいを持って働くことができる職場作りに取り組んでいます。

11.住み続けられるまちづくりを
なるべく地産地消（南丹、丹波の米など）の食材を使うことにより、新鮮で美味しいお料理を提供できるだけでなく、輸送等にかかるエネルギーコストの削減にも貢献しています。

12．つくる責任つかう責任
お客様向けのアンケートは、これまで紙の様式を使用しておりましたが、オンラインによりご回答いただけるようにいたしました。また、客室に設置しているインフォメーションブックも、お客様のスマートフォンから内容をご確認いただけるように、現在計画をしております。

13．気候変動に具体的な対応を
なるべく地産地消（南丹、丹波の米など）の食材を使うことにより、新鮮で美味しいお料理を提供できるだけでなく、輸送等にかかるエネルギーコスト削減にも貢献しています。その他、各種文書の電子帳票保存、LED照明の取付推進を行っています。

14．海の豊かさを守ろう
亀岡市がペットボトルごみ削減のため推進する「いつでも、どこでも亀岡のおいしい水プロジェクト」の取り組みに賛同し、弊社の宿は協力店舗として給水スポットになっております。マイボトルをご持参いただいた方に、亀岡のおいしい水（水道水）を無料で提供しております。

17．パートナーシップで目標を達成しよう
地域の持続的な発展のため、地域の町内会の活動にも参加し、普段お世話になっている地域住民の方々とともに、防犯や防災、清掃などの取り組みを行っています。
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 リンク

ホームページは以下のURLより確認できます。

https://www.kyoto-suisen.com/＜外部リンク＞

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