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tenki.jp 

更新日:2021年7月30日

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職員採用

試験情報 人・仕事を知る 亀岡市を知る

 

 

採用トップ3

Be an INNOVATOR・Be the CHANGE

今、私たちは、これまでとは違う新たな生活様式への変化など、新たな局面を迎えています。

大きく変化してきているこの時代を好機として捉え、新たな挑戦をしながら市民とともに輝かしい未来を創るために、Be an INNOVATOR(イノベートする人)・Be the CHANGE(自らの力を亀岡市の変化に繋げられる人)」を採用募集のスローガンに次のような方を求める人材像として掲げます。

求める人材像

私たちは「良好な暮らし、安全・安心、定住・交流など、まちづくりのあらゆる分野で次の時代をリードするまち」をリーディングシティと位置づけ、亀岡市の目指す都市像として「人と時代に選ばれるまち リーディングシティ亀岡」を掲げています。

その目指す都市像の実現のために、

  • 市民と協働してまちづくりを進めることができる人

  • 勇気、元気、やる気をもって自らチャレンジすることができる人

  • これまで培った多彩な経験を市政に活かすことができる人

とともに、未来へのまちづくりを進めていきたいと考えています。

あなたらしさを表現できます!!!

1次試験は自分スタイルに合わせて試験を選択!

事務Ⅰ・総合土木Ⅰの試験区分は「一般方式」と「かめおか・未来・チャレンジ方式」の選択制です。
「一般方式」は、多くの公務員試験で試験科目となる「教養試験(筆記試験)」実施する方式で、学歴は不問です。
「かめおか・未来・チャレンジ方式」は、面接試験などを実施する方式で、公務員試験対策を必要としない代わりに、これまでに培ってきた多彩な経験を市政に活かすことができる個性ある職員を採用することを目的としています。

採用試験の申し込みは、例年7月上旬に受け付け開始!

亀岡市の採用試験は、例年7月上旬に申し込みを開始しています。
また、土木職などの試験は上記試験日程以外にも実施する可能性があります。
亀岡市LINE公式アカウントにお友達登録いただければ、採用試験の募集情報を受け取ることができます。


亀岡市LINE公式アカウントの登録はコチラ

亀岡市の試験日程(モデル)※実際の日程は年度によって異なります。

7月上旬

採用試験受験申込開始

7月下旬

採用試験受験申込締切

9月中旬

1次試験実施

10月上旬

1次試験合格発表

10月中旬

2次試験実施

10月下旬

2次試験合格発表

11月下旬

3次試験実施

12月上旬

最終合格発表

1月中旬

採用決定

4月1日

採用

亀岡市ってどんなとこ?

亀岡市内亀岡市図

亀岡市は京都市の西となりに位置し、京都市とはJR山陰本線・国道9号・京都縦貫自動車道などで結ばれ、また大阪府とも隣接しており、京都市へは電車でも車でも約20分、大阪市へは約1時間と、暮らしや経済はもちろん、観光にも便利なまちです。

京阪神都市圏とのすぐれたアクセスと、豊かな緑につつまれた快適な生活空間を有する亀岡市は、京都府内3位の人口を有しています。

令和2(2020)年には、地域のにぎわいを呼び起こすまちづくりの拠点として「サンガスタジアム by KYOCERA(府立京都スタジアム)」が竣工しました。このスタジアムを核としたまちづくりが進められています。

また、平成30(2018)年には”かめおかプラスチックごみゼロ宣言”、令和元(2019)年には環境問題について考え行動する機会が増えることを願い、「KAMEOKA FLY BAG Project」を実施し、令和2(2020)年には「亀岡市ポイ捨て禁止条例」や全国初の「亀岡市プラスチック製レジ袋の提供禁止に関する条例」を制定するなど、全国に先駆けた取組を推進し、世界に誇れる環境先進都市を目指しています。

スタジアム&フライバッグ

あなたの能力開発・人材育成を、あなたとみんなで進めます。

亀岡市では、職員一人ひとりが市民の視点に立ち、自ら考えて行動することができるよう、職員が自ら学ぼうとする自主的な自己開発意欲=「自学」を支援しています。

これによって、職員一人ひとりがピンチをチャンスに変える挑戦を行い、夢のあるビジョンを持って意識改革と能力の向上を図ることにより、組織力を強化し「選ばれるまち」「住み続けたいまち」新しい亀岡市の実現をめざしています。

ジョブローテーションの実施

職員が自分の適性を発見し、能力開発とキャリアコースを自己選択できるよう、主として若手職員を対象にジョブローテーションを行い、人材育成型の異動管理(人事異動)を実施しています。

【ジョブローテーションとは】
新規採用から一定年数の間に性質の異なる職場を計画的に異動させることにより、職員の能力開発、人材育成を図る制度です。

研修制度の充実

亀岡市では、能力開発や人材育成の一つとして、「階層別研修」「選択希望制研修」「他機関への派遣研修」など、様々な研修を受講することができます。

一人ひとりの「自学」を支援し、能力開発を進め有効な人材活用を進めています。

仕事のしやすい職場環境づくり

自学を促す風土として最も重要となるのは日常業務を行う「職場」です。職場での自学を支えるのは「OJT」であり、OJTが機能する職場づくりを進めています。

また、健康でいきいきと働ける職場をつくるため、人権・ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランスなどの研修を積極的に実施し、その知識を基に管理職を中心としてコミュニケーションのある職場づくりに努めています。

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お問い合わせ

市長公室人事課人事係

京都府亀岡市安町野々神8番地

電話番号:0771-55-9451

FAX:0771-24-5501

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