(目的)

第1条　この規程は、亀岡市立病院職員(以下「職員」という。)本人の希望による降任(以下「希望降任」という。)制度を設けることにより、本人の意向を尊重するとともに、個人の能力と意欲に応じた任用を行い、人材の有効活用及び組織の活性化を図ることを目的とする。

(対象者)

第2条　希望降任の対象者は、行政職給料表の適用を受ける係長又は主幹以上の職員、医療職給料表(1)の適用を受ける医長以上の職員、医療職給料表(2)の適用を受ける科長以上の職員及び医療職給料表(3)の適用を受ける看護師長以上の職員で、次の各号のいずれかに該当するものとする。

(降任の内容)

第3条　希望降任により降任する職は、原則として、現職よりも直近下位の職とする。

(希望降任の申出)

第4条　希望降任を望む職員は、1月末日までに希望降任申出書(別記第1号様式)により所属長を通じて病院事業管理者(以下「管理者」という。)に申し出なければならない。

(希望降任の承認)

第5条　管理者は、前条の規定による申出があったときは、当該降任が適当であると認めるときは、これを承認するものとする。

(降任後の給料月額等)

第6条　降任後の給料月額等については、亀岡市立病院職員の給与に関する規程(平成16年亀岡市病院事業管理規程第26号)第3条第4項において準用する初任給、昇給、昇格等の基準に関する規則(昭和35年亀岡市規則第1号)に定めるところによる。ただし、医療職給料表の適用を受ける職員については、降格時号給対応表は、亀岡市立病院職員の給与に関する規程別表第4の2を適用するものとする。

(事由消滅の申出)

第7条　第5条の規定により降任した職員は、希望降任の申出事由が消滅したときは、希望降任事由消滅申出書(別記第2号様式)により所属長を通じて管理者に申し出なければならない。

(再昇任)

第8条　管理者は、前条の規定による申出があったときは、その内容を判定し、希望降任の申出事由が消滅したと認めたときは、これを承認し、当該職員の昇任について他の職員と同様に取り扱うものとする。

(その他)

第9条　この規程に定めるもののほか、希望降任に関し必要な事項は、管理者が別に定める。