(趣旨)

第1条　この訓令は、亀岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則(平成21年亀岡市規則第7号。以下「規則」という。)第18条に規定する療養休暇について、必要な事項を定めるものとする。

(報告の義務)

第2条　休暇を与えられた職員は、療養の状況を療養状況報告書(別記様式)により、所属長を経て市長に報告しなければならない。報告事項に異動を生じたときも、また同様とする。

(結核性疾患の取扱区分)

第3条　結核性疾患にかかっている職員は、その症状に応じ取扱いを次のとおり区分し、区分の判定は市長が行う。

(診断書等の提出義務)

第4条　療養休暇を与えられている職員及び要特別注意と判定された職員は、医師の診断書その他病状を確認できる資料(結核性疾患のため療養又は休養中の者及び要特別注意と判定された者は、レントゲン写真(四ツ切)を添付すること。)を3箇月ごとに所属長を経て市長に提出しなければならない。

(事務量の軽減措置)

第5条　要特別注意又は要注意と判定された職員に対しては、所属長は、その病状の程度に応じて事務量の軽減を図らなければならない。

(療養休暇の解除)

第6条　療養者においてその療養の必要がなくなったと認められたときは、療養休暇の期間満了前であっても療養休暇を解除する。

(休暇期間の計算)

第7条　療養休暇を解除され、又は満了した者が、短期間のうちに再び同一の疾患又はこの疾患を原因として発生した疾病により療養休暇を与えられたときの規則第18条に定める療養休暇の期間の計算については、前の療養休暇の期間を通算する。

(休職処分)

第8条　休暇を与えられた期間を超えてなお、引き続き休養を要する職員については、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項の規定を適用する。この場合において、第2条、第4条、第6条及び第7条の規定を準用する。

(雑則)

第9条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。